عقد العمل

يعتـبر الموظف موظفاً مؤقتاً في حال تعيينه لأداء عمل مؤقت، أو لإنجاز مهمة محددة، وينتـهي التعيـين بانتـهاء مدة العـقد.

يكون المسـمى الوظيفي الـحالي حسبما هو منـصـوص علـيـه في عـقـد الـعمـل أو فـي الـمـراسلات الـلاحقـة من الـمـصرف ويـجوز تعديـله بصورة دوريـة عـن طريـق إرسال إشـعار خطي إلـيـه أو من خلال إخطـار عام .

تـكون مهـامك كما هـي واردة في الـوصـف الـوظـيـفي الخاص بك أو على الـنحو الذي يوضـحه مديرك المـبـاشـر. ومع ذلك، يـتـعيـن علـيـك الـتـحلي بالمـرونة فـيـما يخص المهام، وعلى وجه الخصوص، قد يُطلب منك، من وقت لآخـر، تأدية مـهام بـديـلـة أو إضـافـيـة بـما يـتـنـاسـب مـع منصبك. كما قد يُطلب منك، لأغراض التدريب أو بحسـب مقـتـضـيات الـعمل، تنفيذ مهـام عـلى مسـتوى أعـلى أو أقل، حسـب الـضـرورة.

وفـقاً لـقانون الـعـمل الإمـاراتي، سـتـعـمل تحت الـتـجربة لمـدة لا تتـجاوز سـتة (6) أشـهـر، وخـلالـها يـجوز لـصاحب العمل إنهاء خـدماتك دون دفع تعويض لإنهاء الـخدمة بتقديم إشعار خطي مـسـبق لا تـقـل مـدته عن 14 يـوماً تقويمياً. وإذا كنـت تـرغب في الاسـتـقـالة أثناء فترة الـتجربة، يجب عليـك تقديـم الإشـعار الـتالي:

وخـلال هـذه الـفـتـرة، يـجب علـيـك الالــتـزام بـواجــبـاتـك الوظـيـفة وكذلـك الالـتـزام بجمـيع سـيـاسـات وإجـراءات المصـرف ومـيـثاق أخلاقـيات الـعـمل.

هناك جملة اعتـبارات يـعـتمد قرار الاحـتفاظ بأي موظف من ضمنـها، ما يـظهره الـموظـف من جودة عـمل، وروح التعاون والاسـتقلالـية في العمل، التفكير الـسـديد، وروح المبادرة، والسـلوكيات الأخرى المتعلـقة بالـوظيـفة. كما تمنحك هذه الفـتـرة الـوقت الكـافي لـتـقرير ما إذا كنـت مناسـباً لبيـئة المصـرف والوظيـفة.

يجب على جميع موظفي الـمصرف والشركات التابعة حضور جميع الـتدريـبات الإلـزامـيـة المخصصة لمناصـبهم خلال فـترة التجربة دون أي استثناءات أو طلبات الإلغاء.