الإجازات

الإجازة السنوية

تمتد سنة الإجازة الـسـنوية لدى الـمصرف للفتـرة من 1 يـناير إلى 31 ديـســمـبـر، ويـجب الاســـتـفـادة مـن كـامـل رصـيـد الإجــازة المسـتحق خلال سـنة اسـتحقـاقـها.

وتقع على عاتق المـوظفيـن ومديريـهم المباشـرين مسـؤولية ضمان الاسـتـفادة من كامل رصيـد الإجازة الـسـنوية خلال سـنة اسـتـحقاقـها.

يـجوز لك أن تـرحّل من رصيد اســتـحقـاق الإجازة الـسـنويـة ما لا يتجاوز 5 أيام حـتى نهايـة الربع الأول من العـام التالي. يـسـقط (ينقضي) الحق في أي رصيد متبقٍ غير مستخدم دون أي شكل من أشـكال الـتـعويض. وعلاوة على ذلك، لن يتم تـضمـين تـلك الأيام السـاقطة في حسـابات نهـاية الخدمة.

وبالنسـبة للـموظفين المنضميـن إلى الـمصرف في شـهر يوليو فصاعداً، سيتم ترحيل رصيد إجازاتهم السنوية إلى الربع الثاني من العام الـتالي.

يجوز لك أن تطـلب اسـتلام راتب إجـازتك مقـدماً إذا كـانت مدة الإجـازة السـنـويـة لا تقل عن (10) أيـام عـمـل وكان تـاريـخ صرف الراتـب (عادة 25 من الـشـهر) يقع خلال فتـرة الإجـازة.

الإجازة المرضية

يتـعـيّن عـلى أي مـوظـف يصـاب بـمرض إبـلاغ مـديره الـمبـاشـر/المشـرف المباشـر بعدم قدرته على الحضـور إلى الـعمل وعـند اسـتـئـناف الـعـمل، ويـجـب علـيـه تـعبـئـة نـمـوذج طـلب الإجـازة الإلكتروني الـموجودة على نظام الـموارد البشـرية الإلكـتروني.

يسـمح بالـحصول عـلى إجازة مرضـيـة لمدة يوم (1) واحد، دون اشــتـراط تـقديم شـهـادة مرضــيـة من الـطـبـيـب إلـى الـمـوارد الـبـشـرية. ومع ذلك، يتـعيّن على المـوظفـيـن إثـبـات أن الغـياب كان بسـبب الـمرض.

في حال مرض المـوظف، يتقاضى أجره خـلال الإجازة الـمرضـية المصـرح بها وفقاً للـجدول التـالي:

ملاحظه : خلال فترة التجربة يحق للموظف الحصول على إجازة مرضيه غير مدفوعه الأجر.

مصرف أبوظبي الإسلامي - جدول الإجازات المرضية خلال السنة

الإجازة المرضية بسبب الإصابة بكوفيد-19

يجب على الـمـوظف تـقديم شـهـادة من الـجهة الـمعـتمـدة لحـالات الإصـابة بفيـروس كورونا (كوفـيد- 19).

إجازة الحداد

يسـتـحق جـمـيع المـوظفـيـن إجازة حداد مدفـوعـة الأجـر في حالـة وفـاة أحد أفراد الـعائـلة الـمـبـاشـريـن سـواء داخـل دولـة الإمارات أو خارجـها، على الـنـحو التالي:

تم تعريف الأقـارب لغرض هـذه الإجازة على النحو التالي:

عند العودة إلى العمل، يجب على الموظف تقديم المستندات الداعمة المناسـبة من خلال نـظام الـموارد البشـرية الإلكتروني. ستتم مراجعة جميع الطلبات والموافقة عليها من قبل فريق عمليات الموارد البشـرية.

إجازة الأمومة

يقدم المصرف إجازة أمومة لجميع الموظفات المؤهلات على النحو التـالي.

ساعات الرضاعة

يحق للـموظـفات خلال الثـمانية عشـر شهراً التـالية لتاريخ الولادة الحصـول على سـاعة واحدة يـومـياً بغـرض إرضـاع طفلهن. ويـنطبق ذلك أيـضاً خلال شـهر رمضان المـبارك.

إجازة والدية

يقدم المـصرف إجازة والـدية مـدفوعة الأجـر إلى الـمـوظـفـين فـي تـاريخ الـولادة أو بعده. يـحق لـلـمـوظـفـيـن الـذكور والإناث الـحـصـول عـلى إجـازة والـديـة مـدفـوعـة بـالـكـامـل مـدتـها خمسـة (5) أيام عـمـل، والـتـي يـمـكن أخذها مـتـتـالـيـة أو غـيـر متـتـالـيـة، في أي وقـت خـلال سـتـة (6) أشهـر من تـاريـخ مـيلاد الطفل (أي فـي أي وقت قبل أن يـبـلغ الطفل سـتـة (6) أشـهر). ويجوز للـمـصـرف أن يطـلـب تـقـديم أي دلـيـل ذي صـلـة يـثـبـت ميلاد الطفل للاستفادة من هذه الإجـازة. لا تـوجدأي متطلبات لمدة الخدمة للحصول على هذا النوع من الإجازة.

إجازة الحج

يحـق لـجـمـيع الـمـوظفـين الـمـسـلمين الـحـصـول عـلى إجـازة حج بأجر كامل لمرة واحدة خلال فترة خدمتهم الـكاملة لدى المصرف. يجوز أن تصل مدة الإجازة إلى خمسة عـشر (15) يوماً تقويمياً، على ألا تبدأ قبل غرة ذي الحجة وستشمل عـطلة عيد الأضـحى.

لاسـتـحقاق الإجـازة، يجب أن تتـجاوز خدمة الـموظف لدى المصرف عام واحـد على الأقل. يجـب تقديم طـلب إجـازة الحج من خلال نظام الموارد البشـرية في وقـت كافٍ للحصول على موافقـة المدير المبـاشـر.

الإجازة الطارئة

حالات الـطـوارئ هي الـمـواقـف/الأحداث غير الـمـتـوقـعـة غـيـر المخطط لها والتـي عادة ما تـؤثـر على الـموظف وأفراد أسـرته ولا تخضع لسيطرة الموظف. وفيما يلي بيان أمثلة عن الحالات التي يمكن اعتبارها طارئة (علماً بأن هذه القائمة غير شاملة):

في حال الغياب بسـبب هذه الـظروف، يجب إبلاغ المـصرف في أقرب فرصة.

ألا تتجاوز الإجازة الطارئة ثلاثة (3) أيـام تقويمية متـتـالية وتصل إلى سـتة (6) أيـام تقـويـمـيـة بحد أقصـى سـنـوياً. يـتـعـيّن على الموظف تقديم المستندات الثبوتية/التقارير الطبية المصدقة سواء داخل أو خارج الدولة من خلال نظام الموارد البشرية.

إجازة المرافق

سيــنظر المصـرف فـي تقديم إجازة مرافقـة مدفوعة الأجر تصل إلــى ثلاثـيــن (30) يوماً تـقويـمــياً في الــسنة الــتقويمية عندمـا يضطـر الموظـف لمرافقة أفراد عائلته المباشريــن من أجل تـلــقي العلاج في الــخــارج. ويــجوز تمـديــد هـذه الإجـازة لمدة (30) يوماً إضـافــية مدفوعــة الأجر. وتـخــضع أي حالات تتجاوز الحد المذكور لموافــقة الرئيــس التــنفيذي.

يحـب الـحـصـول على توصـيـة خطية لـهـذا الـعـلاج من طبـيب/ مسـتشـفى أو هيـئة طبـية.

إجازة العدة في حالة وفاة الزوج

تستحق المـوظفة الـمسـلمة المـتوفى عنـها زوجها إجازة عدة مدفـوعة الأجر لمدة أربعة أشـهـر وعـشـرة أيام من تـاريخ وفـاة زوجها وفـقاً لأحكـام الشـريعة الإسـلامية.

الإجازة التعويضية (الإجازة البديلة)

بينما لا يتم التشـجيع على العمل خلال عطلات نهاية الأسـبوع والعطلات الـرسـمية في المصرف، سـيتم تعويـض الـموظفين الذيـن يُطـلـب مـنـهم أداء عـمل رسـمـي خلال عـطـلات نـهـاية الأسـبوع والعطلات الرسـمية، وفقاً لقانون العمل الإماراتي.

إجازة الامتحان/الدراسة

سـوف تمنح إجازة الامتحان/الـدراسـة إلى الموظفين لدعمهم في استـكمال دراسـتـهم وأداء الامـتـحانات. لا تـزيـد مدة هـذه الإجـازة على عشـرة (10) أيام عمل مدفـوعة الأجر (مسـتمرة أو متـقطعة) كـحد أقصى في كل سـنة تقويميـة، مع مراعاة ألا تقل مدة خدمة الموظف عن سنتين، وبشرط أن يكون الموظف مـســجلاً أو منـتـســباً إلى مؤسـسـة تعلـيـمــية معـتـمـدة في دولـة الإمارات.

الإجازة غير مدفوعة الأجر

لا يتم الـنـظر فـي الإجـازة غـيـر مـدفـوعـة الأجـر إلا فـي الـحالات الــطـارئـة الـمـثـبـتـة وعــنـدما يــكـون رصــيـد الإجـازة الـســنـويـة للـموظـف صـفراً.

لـن تُدفـع أي بـدلات أو مـزايا خلال فـتـرة الإجـازة غـيـر مدفـوعـة الأجر. تـنـدرج هـذه الإجـازة ضـمن الأحـكام الـمـقـررة في قـانـون المعاشات في أبوظبي، وخلال هذه الـفترة يتعين على الـموظـف دفع اشــتـراكـات كـل مـن الـمـوظـف وصـاحب الـعـمل. ويـجوز لأصحاب العمل تـسـديد هذا المـبـلغ أثناء إجازة الـمـوظـف ومن ثم خصـمه عـند العـودة.

إذا كان من الـمتـوقـع أن يعود الـموظف من الإجـازة قـبـل تاريخ الـراتـب، لن يـُدفع راتـب الإجـازة مـقدماً لذلـك الـشـهر، ويـحصل الموظف على الراتـب الاعتيـادي في تاريخ الراتب التـالي.

تكون الموافقة على طـلـبـات الإجـازة غير مدفـوعـة الأجـر عـلى النحو التالي:

الإجازة التعويضية عن العمل خلال العطلات الرسمية

تستحق الفروع/الإدارات التي تـعـمل رسـمـياً خلال عـطلات نـهاية الأسبوع الاسـتفادة من خطـة إجـازة الـبدل. يـجب على الـمـوظف أن يضمن إكماله للمناوبة مطروحاً منها سـاعة واحدة فـي مـقر المكـتب لاسـتـحقاق الإجازة. ويـجب الاسـتفـادة من هذا الـرصـيـد خلال 8 أسـابيع بعد يوم الاسـتحقاق دون أي ترحيل.

العمل من المنزل/عن بعد

الأيام المتاحة : يسمح للموظف بالعمل عن بُعد لمدة لا تتجاوز (20) يوماً في السنة، شريطة الحصول على الموافقة المسبقة من المدير المباشر عبر نظام الموارد البشرية. أما طلبات العمل عن بُعد التي تتجاوز (20) يوماً خلال السنة، فتتطلب الحصول على موافقات إضافية وفقاً لدليل الصلاحيات المعتمد.

الأيام المتتالية: يسمح للموظف التقدم بطلب عمل عن بُعدلمدة تصل إلى (5) أيام عمل متتالية كحد أقصى للطلب الواحد. أما الطلبات التي تتجاوز (5) أيام عمل متتالية، فتستلزم الحصول على موافقات إضافية وفقاً لدليل الصلاحيات المعتمد.

الموظفين غير المؤهلين: الموظفين الذين تتطلب وظائفهم تواجدهم الشخصي في مقار عملهم، وفقاً لسياسات وإجراءات المصرف، لا تنطبق عليهم سياسة العمل عن بُعد.

لا يُسمح بربط العمل عن بُعد مع الإجازة السنوية و/أو العطلات الرسمية.

العمل من المواقع المختلفة للمصرف في أيام الجمعة

نود الإشـارة الـى أنه نـظراً لـمحـدوديـة الـمقاعـد الـمتاحـة بمواقع الـمـصرف، فـقد تم حـصـر هذه الـميـزة في الـوقت الـحالي لـفئة محدودة من الموظـفـين ، اخـتـيار الـعمل من أحد مقار الـمصرف داخل الإمـارة التي يـقيـمون بـها خلال أيـام الـجمـعة، لكونه يوم عمل قصير لا يتجاوز 4 ساعات فقط.

سياسة الإجازة الإلزامية لمدة 10 أيام

يتعين عليك تـقديم خطط إجازتك الـتي تـشمل ما لا يقل عن عشرة (10) أيام عمل متـتالية أي ما يعادل اثـني عـشـر (12) يوماً تقويمـياً متتالياً وفقاً للمعايير الـتالية: