• التوظيف الداخلي

    يـدعـم مـصـرف أبـوظـبـي الإسـلامي بـيـئـة الـتـطـور الـوظـيـفي.

    سـيـقوم فـريـق اسـتـقطاب الـمواهب بـنـشـر إعلان داخـلي عـن الوظـائف الشـاغرة.

    علماً بأن معايـير الـتوظـيف الـداخلي وفـقاً لما يلي:

    • يـجب أن يكون الـمـوظف قد أكمل (12) شـهراً في وظـيفته الحالية.
    • يجب أن لا يقل الـحد الأدنى للمستوى الوظيفي الـحالي لأي موظف عن المستوى الوظيفي المعلن عنه بمستويين.
    • يجب أن لا يقل آخر تقييم أداء للموظف عن "مؤدٍ".
    • يـجـب أن لا يـكون لدى الـموظف أي انذار سـاري الـمفعول أو عقوبات تأديبية أخرى مسجلة في ملفه، أو أن يكون خاضع لتحقيق تأديبي.
    • سـيتلقى الـموظف الذي تمت الـموافقة على تعيينه داخلياً "خطاب تعيين جديد".
    • ووفقاً لشروط الوظيفة الجديدة قد يتم نقل الموظف إلى مستوى واحد أعلى من وظيفته الحالية وبناء عـليها سـيتم تعديل الاستحقاقات الوظيفية مباشرة إذا كان الموظف يسـتوفي المعايير المطلوبة لهذا التغيير.

    الطباعة

    المحتويات